배우자 출산휴가 신청 방법부터 급여까지 한눈에 정리 (2025년 기준)

배우자 출산휴가 신청 방법부터 급여까지 한눈에 정리 (2025년 기준)

 

 

 

 

 

배우자 출산휴가 신청 방법부터 급여까지 한눈에 정리 (2025년 기준)

 

 

2025년부터 배우자 출산휴가 제도가 대폭 개편되어 기존 10일에서 20일로 확대되었고, 정부에서 통상임금 전액을 지원받을 수 있게 되었습니다. 특히 우선지원대상기업에 근무 중인 근로자는 고용보험을 통해 직접 혹은 사업주 대리로 급여를 신청할 수 있으며, 출산일로부터 120일 이내에 사용 가능하고 분할 사용도 가능합니다. 기한이 지나면 신청할 수 없으니 아래 내용 꼼꼼히 확인해 보시고 서둘러 신청하시기 바랍니다.

 

 

 

배우자 출산휴가 신청하기👆

 

 

 

 

배우자 출산휴가란?

 

 

 

배우자 출산휴가는 배우자가 출산 시 사용할 수 있는 유급휴가 제도로 2025년부터는 개정이 되어 20일로 확대되었습니다.

 

 

• 배우자의 출산을 이유로 근로자가 사용할 수 있는 법정 유급휴가 제도입니다.
• 2025년 2월 23일 개정으로 10일에서 20일로 확대되었으며, 분할 사용도 최대 3회까지 가능합니다.
• 휴가 사용 시기는 출산일 포함 120일 이내이며, 근로의무가 없는 날(주말, 공휴일)은 휴가일수에 포함되지 않습니다.

 

 

배우자 출산휴가 신청 방법부터 급여까지 한눈에 정리 (2025년 기준)

 

 

 

 

배우자 출산휴가 급여

 

 

 

배우자 출산휴가 시 급여는 통상임금을 전액 지원받을 수 있으며 최대 월 210만 원 받을 수 있습니다.

 

 

• 우선지원 대상기업에 소속된 근로자는 통상임금 전액을 지원받을 수 있습니다.
• 2025년 기준 상한액은 최대 월 210만 원이며, 지급은 근로자 직접 신청 또는 사업주의 대위신청을 통해 이뤄집니다.
• 사업주가 이미 임금을 지급한 경우, 고용보험을 통해 환급받는 방식으로 처리됩니다.
• 이 급여는 과세소득이 아니므로 비과세로 처리됩니다.

 

 

배우자 출산휴가 신청 방법부터 급여까지 한눈에 정리 (2025년 기준)

 

 

 

 

 

배우자 출산휴가 신청 방법과 준비 서류

 

신청 시기

휴가 시작 1개월 후부터, 종료 후 12개월 이내에 신청 가능

 

신청 방법

 

고용24 홈페이지 온라인 접수 또는 고용센터 방문, 우편, 팩스 제출

 

 

고용24 홈페이지 바로 가기👆

 

 

제출 서류

 

1. 배우자 출산휴가 급여 신청서 (별지 제105호)
2. 배우자 출산휴가 확인서 (별지 제107호의2)
3. 통상임금 확인자료 (급여명세서, 근로계약서 등)
4. 가족관계증명서 또는 출생증명서
5. 사업주로부터 받은 금품 내역 (해당 시)

 

 

 

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배우자 출산휴가 자주 묻는 질문 (FAQ)

 

자영업자도 신청할 수 있나요?
고용보험 피보험자가 아닌 자영업자, 프리랜서는 대상이 아닙니다.

육아휴직과 중복 사용이 가능한가요?
불가능합니다. 배우자 출산휴가는 출산 직후 120일 이내 별도로 사용해야 합니다.

사업주가 유급을 거부하면 어떻게 하나요?
유급휴가 미부여 시 최대 500만 원의 과태료가 부과되며, 고용노동부에 신고할 수 있습니다.

 

 

 

배우자 출산휴가 신청 방법부터 급여까지 한눈에 정리 (2025년 기준)

 

 

 

 

 

마치며

배우자 출산휴가는 출산 직후 가족의 안정과 육아 환경을 마련하는 데 꼭 필요한 제도입니다. 제도에 대한 정확한 이해와 함께 올바른 신청 절차를 숙지하면 근로자 본인은 물론 가족 모두가 더 나은 출산 환경을 경험할 수 있습니다. 특히 2025년부터 확대된 유급 20일과 정부의 급여 지원 혜택을 적극 활용하면 경제적인 부담을 줄일 수 있으며, 회사와의 갈등 없이 제도적 보호를 받을 수 있다는 점에서 반드시 챙겨야 할 복지 혜택입니다.

 

 

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